印度公司的董事会为年轻人提供了更多的空间

　　

　　剧情简介

　　

　　班加罗尔:年轻董事正在缓慢但坚定地进入印度公司的董事会——传统

　　随着公司准备应对行业的数字化转型和颠覆，并带来反映其日益年轻的客户和员工群体的多样性，这些公司最终成为年龄较大、经验更丰富的人的堡垒

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　　截至2024年3月31日，在印度证交所上市的所有公司中，年龄在40岁以下的董事(包括独立董事)共有1,618名，比10年前的687名增加了136%。

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　　仅独立董事一项，就从2014年3月31日的134人增加到2024年3月31日的745人，增幅为456%。

　　

　　Marico董事长哈什?马里瓦拉(Harsh Mariwala)表示，印度董事会正努力成为当今VUCA(不稳定、不确定、复杂和模棱两可)世界中竞争优势的来源，他们正在努力找出可能缺乏的能力。

　　他说:“数字化是竞争优势的一个来源，年轻人才更了解这一点，这促使董事会聘请具有数字化能力的董事。”“即使是在发起人经营/家族管理的企业中，家族也在引入年轻的董事会成员，通过成为股东来培养他们，让他们获得更大的视角。”

　　仅在上一财年，在印度证交所上市的公司中，40岁以下董事的数量就增加了239人，这是一年来的最高增幅。但根据primeinfobase.com的数据，截至3月31日，印度证交所2,291家上市公司的19,686名董事中，女性董事只占8.2%。

　　截至2014年3月31日，在1485家公司中，这一比例为5.1%(13350名董事中有687名)。

　　印度董事会的平均年龄为58.32岁。专家预计，未来几年将会有更多的年轻人加入董事会。

　　审计和会计公司Haribhakti & Associates董事长、多家印度公司的独立董事沙莱什·哈里巴克蒂(Shailesh Haribhakti)表示:“正在发生重大转变。”“董事会最大的担忧是担心商业模式被颠覆。人们正在寻找新鲜的、打破常规的思维和对董事会服务的奉献精神。”

　　Haribhakti说，虽然一些董事会继续依靠久经考验的人，但初创公司和科技公司正在积极寻找年轻董事。他说:“即使是在由推动者经营的公司，在新一代员工进入的地方，他们也希望有更多的同类人才。”

　　Marico的Mariwala说，年轻的导演在许多领域增加了很多价值。“年轻人才可能是高素质的，能够更好地理解这种颠覆。他们还带来了新的思维，使董事会活力焕发。”“我认为这一趋势正在形成势头。”

　　光辉国际(Korn Ferry)亚太区及印度董事服务董事总经理莫妮卡?阿格拉瓦尔(Monica Agrawal)表示，公司希望至少有1-2名非常年轻的董事。

　　阿格拉瓦尔说:“成熟的组织希望他们的董事会能够反映客户群的情况，所以年轻人、女性、不同领域的代表正变得越来越普遍。”他补充说，保险科技、财富科技和消费科技等新时代的公司正处于领先地位。

　　虽然年轻导演的供应仍然有限，主要是由于时间和可用性的限制，因为这些人中的大多数都是全职的，但随着新技术成为中心舞台，对他们的追求只会增加。

　　高管猎头公司罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)的董事总经理潘卡吉?阿罗拉(Pankaj Arora)表示:“考虑到公司员工和客户的年龄特征，以及对那些能带来新时代业务、技术和技能深度的董事的需求不断增加，公司董事会中年轻董事的增加趋势并不是一种反常现象。”

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