提高EP持有者的最低工资：专家表示，中小企业可能受到更大打击;公司试图找到变通办法

　　

　　

　　专家称，2025年新加坡最低工资再次提高，新加坡的小公司可能会发现雇佣持就业准证(ep)的外国人变得更加困难，商业成本相应上升。

　　猎头公司Michael Page的新加坡和印尼董事总经理Nilay Khandelwal表示，这类中小企业通常面临更严格的预算限制，可能没有财务灵活性来满足更高的薪资门槛。

　　他对中央社表示:“这可能会使它们在争夺人才方面面临挑战，尤其是在对专业技能需求高的行业，这些技能通常来自全球人才库。”

　　咨询公司美世新加坡(Mercer Singapore)合伙人兼职业业务主管Sean Tan表示，劳动力成本上升可能影响中小企业的盈利能力，这些企业往往资源有限。

　　他认为，新加坡政府的目标是优先考虑本地就业，并将对外国人才的依赖限制在难以聘请本地人的行业。

　　他表示，由于缺乏本地人才或对专业技能的需求，农业技术、金融服务和信息通信技术等行业对外国专业知识的依赖程度更高。

　　“提高合格工资可能会使这些行业难以吸引和留住外国专业人士，从而影响它们有效运营的能力。”

　　新加坡人力部上周一(3月4日)宣布，明年符合环境保护资格的新申请人的月薪将从目前的5000新元增加到5600新元。

　　在金融服务业工作的人每月必须至少挣6200新元，而目前为5500新元。

　　就业律师伊恩·林(Ian Lim)表示，这一举措并不出人意料，因为在新加坡，执行董事的工资是与收入最高的三分之一挂钩的。

　　“随着我们走出疫情，工资有所上涨。但它们并没有大幅上涨，因此这种上涨也不是剧烈的，这是一贯的，”TSMP律师事务所合伙人Lim表示。

　　他还指出，上一次提高最低工资是在2022年。

　　新加坡民资部的统计数据显示，尽管门槛提高了，但新加坡的EP持有者数量仍在增长。

　　截至2021年12月，新加坡共有16.17万外国人持有ep。这一数字在2022年12月达到18.73万人，在2023年6月达到19.73万人。

　　房地产投资初创公司RealVantage的联合创始人Foo Mao Ching表示，创新和适应市场变化的能力取决于能否获得全球人才，尤其是在知识型经济中。

　　他补充说，与大公司相比，由于工资要求较高而难以吸引外国人才的中小企业可能无法竞争和发展。

　　RealVantage在新加坡有17名员工，其中一名是中级员工。去年有一名员工在EP上工作。由于它被认为是一家金融服务公司，从明年开始，它必须每月向新股东支付至少6200新元。

　　Foo指出，RealVantage已通过投资技术来适应政府政策，以减少对大量劳动力的需求。这包括使用内部人工智能工具和定制自动化工具来提高生产率。

　　他说:“对于不依赖于地点的职位，RealVantage也会远程招聘人才。”“这有助于在不受工作许可要求限制的情况下利用全球人才库。”

　　该公司有七到八名员工在新加坡以外的地方远程工作。它还使用自由职业者和承包商来完成基于项目的工作。

　　

　　新加坡中央商务区的天际线。(图片来源:CNA/Syamil Sapari)

　　中小企业协会(ASME)表示，雇用外国人的中小企业通常是为了固定期限的特定项目。

　　“(最低工资)的增加意味着他们必须非常仔细地考虑这些EP持有人的使用，”该协会主席Ang Yuit说。

　　但他补充说，从更广泛的角度来看，大多数中小企业不会受到影响，因为只有某些行业依赖EP持有人。“总的来说，中小企业正在尽可能地招聘和培养新加坡本地人，以填补EP持有人薪酬范围所涵盖的职位。”

　　一些行业雇佣的外国人也减少了。例如，TSMP的Lim表示，大多数本地律师事务所倾向于依赖新加坡人，而不是外国雇员。“(TSMP的)招聘决定不会受到影响……因为在我们公司，股东只占很小的一部分。”

　　华侨银行(OCBC bank)在被要求对符合欧洲议会资格的员工加薪发表评论时表示，国籍和年龄、种族、性别和宗教等其他标志都不是其招聘过程中的考虑因素。

　　集团人力资源董事总经理Ernest Phang表示:“我们寻找具备合适技能和经验的候选人，他们是最合适的人选。”

　　他补充说，银行的薪酬政策考虑了市场竞争力、经济状况以及公司和个人的表现。

　　新加坡成立的OMS油田服务公司在六个国家开展业务，目前雇用了两名EP持有人，他们无法满足新的工资要求。

　　该公司承认，政府有意设定符合欧洲议会资格的薪资，但也指出，由于新加坡人往往不愿从事蓝领工作，其本地人才库规模很小。

　　“通常，这些工作需要特定职位所需的特定技能，可能很难找到合适的本地候选人，”首席执行官何孟福(How Meng Hock)说。

　　他说，OMS可能不得不转而雇佣S通行证上的外国人。不过，根据政府规定，每家公司可以雇用的S通行证和工作许可证持有者的数量是有限的。

　　尽管如此，OMS一直在努力寻找和培养当地人才，部分原因是为了应对EP工资上涨带来的潜在业务成本上涨。

　　他说:“我们积极投资于实习计划，涵盖大学、理工学院和理工学院的学生。”

　　OMS完全致力于在我们的所有业务中支持和优先考虑本地人才。”